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苏州VI设计的全局性观念

苏州VI与企业现实

企业自身的文化、时代的文化、行业的文化等背景，是塑造企业形象的重要参照，这些参照会对企业在塑造自身独立和个性的形象时有所要求和有所限定，对于这些限定要用客观的态度来对待，不能简单地将这此参照看作是塑造形象时的限制，而要以积极的态度去应对和理解。一个成功的企业形象塑造，是基于满足环境和自身特点的有效的设计，而不是以自我为中心的、非常自我的孤立形象。因此，全局性的观念前提是具备符合企业现实的认知。

 繁忙而热闹的街市中，这样招摇、夸张、极度喧嚣的形象是很有效的，也是很有视觉吸引力的。

美术馆门前，彰显的则是收敛的夸张，与建筑的宏伟夸张相比，招牌小到需要近前才能看得清楚，足见文化行业与商业行业之间关注点、审美性的差异所在，寻求自我表现的角度有多么不同。

苏州VI设计与MI、BI

企业自身的文化与行为是VI的基石，VI系统的建立需要与企业的理念识别(Mind Identity-MI)和行为识别(Bchavior Identity-BD)达成共识，形成一致的、 内外兼顾的形象体系。因此，全局观需要由内在的思考和外在的行为支持下才能实现。而VI是为这些看不见的内在和感受得到的行为，贴上视觉化的标签而已。